ALTSO’da son mesajlar: Tuna katılımcı yönetim, Erdem yeni dönem projeleriyle destek istiyor
Mustafa Tuna’nın kırmızı liste ve Eray Erdem’in mavi liste çağrıları, seçim gününde iki yönetim yaklaşımını öne çıkarıyor: Üyeye erişim ve katılım ile devam eden hizmetler ve yeni dönem hedefleri.
ALTSO seçimlerinde iki başkan adayının sandık öncesindeki son açıklamaları, Alanya iş dünyasına sundukları yönetim mesajlarını ortaya koydu. Mustafa Tuna kırmızı liste için üyelerin sürekli katılımını vurgularken, mevcut başkan Eray Erdem mavi listeye destek çağrısını görev dönemi ve yeni projeler üzerinden yaptı.
Tuna: Üyenin görüşü seçim sonrasında da önemli
Mustafa Tuna, 9 Ekim’de yaptığı sandık çağrısında her sektörün taleplerinin yönetimde karşılık bulmasını istedi. Adayın mesajında, üyelerle temas kuran ve iletilen sorunların çözümünü takip eden bir oda yaklaşımı öne çıktı.
Tuna, oda yönetimine ulaşılabilirliğin hem fiziksel olarak hem iletişim kanalları üzerinden sağlanması gerektiğini ifade etti. Üyelerin görüşlerinin yalnızca kampanya döneminde alınmasını değil, yönetim sürecinin sürekli bir parçası olmasını hedeflediğini belirtti. Kırmızı listeye destek isteyen aday, farklı sektörlerin ortak oda çatısı altında birlikte hareket etmesi gerektiğini vurguladı.
Erdem: Hizmet tecrübesi ve yeni pazar hedefi
Eray Erdem, 9 Ekim’deki çağrısında 2022’de başlayan görev dönemini hatırlatarak yeniden destek istedi. Erdem’in açıklamasında, işletmelerin güçlenmesi ve yeni pazarlara erişimi yeni dönemin başlıca hedefleri olarak sıralandı.
Mevcut başkan, modern hizmet binası, üyelere sunulan hizmetler ve Alanya’nın ekonomik potansiyelinin uluslararası alanda değerlendirilmesine yönelik projelere dikkat çekti. Üyelerin beklentilerini çalışmaların merkezine koyacaklarını belirterek mavi listeye destek talep etti.
Ortak vurgu üyeye hizmet; farklılık yönetim sunumunda
İki açıklama birlikte okunduğunda, her iki adayın da üyelerin taleplerini ve kent ekonomisini öne çıkardığı görülüyor. Tuna yönetimin erişilebilirliği ve katılımcılığı üzerinde duruyor; Erdem ise mevcut hizmet tecrübesini yeni dönem hedefleriyle birleştiriyor.
Yönetim yaklaşımındaki ayrım, üyeye nasıl hizmet verileceği sorusunda belirginleşiyor: Tuna sürekli erişim ve katılımı öne çıkarıyor; Erdem mevcut çalışmaları sürdürerek hizmet alanını genişletmeyi hedefliyor. Üyelerin tercihi, bu iki yaklaşımın meslek gruplarında nasıl karşılık bulacağını gösterecek.